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寧波
解除勞動合同需要多少經(jīng)濟(jì)補償
勞動合同終止后需要多少經(jīng)濟(jì)補償
（1）經(jīng)濟(jì)補償計算期年。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)按照本單位職工規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
（2）經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。中國法律規(guī)定，工人的月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月工人的平均工資指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資
相關(guān)法律知識
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金的計算
應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金的最高支付年限不得超過12年。“月工資”一詞如本文所述，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
以上是我國有關(guān)勞動合同終止的法律法規(guī)關(guān)于勞動合同終止后是否需要經(jīng)濟(jì)補償?shù)南嚓P(guān)司法解釋勞動合同。如果您仍想了解有關(guān)終止勞動合同的報酬事宜，建議您及時咨詢相關(guān)律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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