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寧波
無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止。沒有固定的勞動合同
勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。合法終止勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的有下列情形之一的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責任的，在提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
(III)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的
III.如果用人單位喪失單方解除勞動合同的權利勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同
勞動合同法第14條沒有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確解除期限的勞動合同
勞動合同法第87條，用人單位解除勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
以上是小編根據(jù)相關法律法規(guī)對問題的回答，希望能對您有所幫助。無固定期限勞動合同沒有明確的終止時間，其效力一直持續(xù)到合同終止，因此，讓員工放心，他們不會被隨意解雇。同時，企業(yè)有一個穩(wěn)定的團隊，不需要花費大量的精力和物力進行重新設計每年一次。如果您需要法律咨詢。歡迎訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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