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寧波
無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止。沒有固定的勞動合同
勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。合法終止勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的有下列情形之一的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定被依法追究刑事責任的，在提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
(III)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的
III.如果用人單位喪失單方解除勞動合同的權利勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同
勞動合同法第14條沒有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確解除期限的勞動合同
勞動合同法第87條，用人單位解除勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同違反本法規定解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
以上是小編根據相關法律法規對問題的回答，希望能對您有所幫助。無固定期限勞動合同沒有明確的終止時間，其效力一直持續到合同終止，因此，讓員工放心，他們不會被隨意解雇。同時，企業有一個穩定的團隊，不需要花費大量的精力和物力進行重新設計每年一次。如果您需要法律咨詢。歡迎訪問互聯網上的法律咨詢
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