勞動(dòng)合同侵犯了工人的權(quán)益我們可以不簽嗎

我們可以不簽嗎。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達(dá)成新協(xié)議，或者錯(cuò)誤的一方可以糾正錯(cuò)誤并消除爭議

2。調(diào)解

勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者自合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。舉報(bào)投訴

縣級勞動(dòng)部門設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正、調(diào)查和處理用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求用人單位對違法行為進(jìn)行查處，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的勞動(dòng)爭議案件。請?jiān)?/P>

當(dāng)工人的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，他們也可以通過請?jiān)?/P>

通過小系列的安排向各級工會、婦聯(lián)和政府請?jiān)覆块T報(bào)告，我們可以知道，當(dāng)勞動(dòng)合同侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，我們可以選擇不簽訂勞動(dòng)合同，我們可以用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢