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寧波
勞動合同補充協議是否具有法律效力
1、 勞動合同的補充協議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補充協議與勞動合同具有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果發生違約，另一方可以以此為依據向勞動監察部門提出維權申訴。簽訂補充協議的注意事項嚴格來說，本合同的補充協議是對原合同未盡事宜或合同履行過程中出現的新情況的補充協議。與合同變更協議不同，在實踐中以補充協議的名義簽訂的協議實質內容往往是合同的補充和變更。因此，在簽署時應特別注意以下三個問題：
1。補充協議雙方應與原合同雙方嚴格一致。補充協議的格式應與原合同一樣完整；嚴格防止與原始合同發生沖突。補充協議中可以包含的內容。工作內容和地點：約定的工作內容和地點在法律保護范圍內。如果用人單位或員工需要調整，則屬于勞動合同變更，需要雙方協商決定
2。工作時間：如果雙方同意實行計時工作制，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規定安排乙方補休或支付加班費；乙方自行加班的，根據甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不加班
3。教育培訓：甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業道德、商業技術、勞動紀律和甲方規章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各種培訓，以提高自身的文化素養和職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓。正常工作時間以外安排的培訓不包括在加班中。公司規章制度：公司部分內部管理制度也可納入勞動合同補充條款范圍。但需要指出的是，這一前提是，這些規定必須符合《勞動合同法》的規定。如果內部統一與勞動法沖突，必須以勞動法為準
以上是小編對勞動合同無效時補充協議有效性的回答。補充協議只要符合法律規定和雙方的真實意思，即具有法律效力。如果有任何法律問題，您可以在線咨詢律霸。我們有專業律師回答您的問題
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