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寧波
勞動合同到期時是否需要備案
勞動合同到期時是否需要備案
勞動合同到期后，用人單位應當持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續。勞動合同期滿備案的規定與就業備案相對應。用人單位終止或者終止與職工的勞動關系后，用人單位應當在15日內持有關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，確定失業保險待遇，簡稱失業保險待遇“解雇申請“。提交解雇申請是雇主的義務。用人單位未及時處理，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。受理范圍
各級就業服務機構辦理辭退備案手續，應當遵循失業保險地域關系原則。即：青島市就業服務中心受理全市四區繳納失業保險的用人單位的辭退備案手續；五市三區就業服務中心受理本區（市）繳納失業保險的用人單位的辭退備案手續；省就業辦公室接受在省社會保障局繳納失業保險的雇主的解雇申請程序。所需數據。失業登記表。員工檔案勞動合同。關于勞動合同終止和解除的報告
5。《招聘登記表》
如果員工屬于農業戶籍，還需要填寫《農民合同工一次性生活補助審批表》
勞動合同備案后是否仍需取消備案？
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勞動合同備案后，無需取消備案
用人單位提供的勞動用工備案信息應包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼、員工人數、姓名、性別、國籍號等，用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼變更后，與員工簽訂勞動合同的起止時間、終止或終止勞動合同的人數、員工姓名和時間等，勞動用工備案和變更手續應在30天內辦理。用人單位注銷后，如注冊地與實際營業地不一致，用人單位應在7日內辦理注銷勞動用工備案手續，勞動用工記錄應通過用工備案，在實際營業地的勞動保障行政部門
建立，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務，既能保護勞動者的合法權益，同時也為用人單位的合法權益不受侵害提供法律保障，從而構建和諧穩定的勞動關系
通過對小員工的梳理，我們可以知道，勞動合同期滿后，用人單位將攜帶相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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