在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位辭退職工可以不支付經濟補償的情形有哪些
辭退員工不需要支付經濟補償金的情形：
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;
8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的;
9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的;
10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。
用人單位可以解除勞動合同的情形：
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
12、用人單位生產經營發生嚴重困難的;
13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
爺爺坐過牢影響孫子嗎
2020-11-28合伙人撤資能返本金嗎
2020-12-03聯營企業適用破產法嗎
2021-01-25無效合同可撤銷合同效力待定合同的區別
2021-02-14因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任
2021-02-22確認勞動關系糾紛能否主張賠償
2021-02-20休產假期被裁員怎么賠償
2021-01-15房屋贈送時效多長
2021-01-20新勞動法被辭退怎么賠償
2020-12-14怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18意外險報銷的流程是什么樣的,需要哪些材料
2021-03-09天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03建設項目工程保險費
2021-02-02人身保險合同怎么寫
2020-12-15人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15旅行社責任險與旅游意外險五大不同
2020-12-26林地承包合同的注意事項有哪些
2021-03-23土地承包權繼承的條件是什么
2021-03-21無證房拆遷補償比有證房屋低很多怎么辦
2020-11-26對拆遷補償有異議應該怎么處理
2021-01-09