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寧波
如果勞動合同丟失，而公司不復制該合同怎么辦
如果勞動合同丟失，公司將不予復制。
如果員工的勞動合同丟失，公司不簽也沒關系。員工可以提供其他證據支持事實勞動關系
提供證據證明勞動者和雇主之間存在勞動合同關系。通常需要的證據材料包括以下內容：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文本、數據和其他與公司有關的數據；
2。工人工作的相關標識，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關的任何證書；
3。公司提供給員工的制度依據最好是密封或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等；
4，公司正式員工或領導與工人之間的信息交流，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；
5，員工可以嘗試與公司主管領導交談，然后記錄下來，并在記錄材料中反映領導的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會難以確認記錄材料的真實性；P>
6，員工可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明其在公司工作。
7。《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
<1）因確認勞動關系引起的糾紛；變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（III）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議；勞動保護等引起的糾紛；
（V）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助
第七十九條任何組織或者個人有權檢舉違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應及時核實處理，對舉報有功者給予獎勵
通過小編輯的安排，可以知道勞動合同丟失與公司不抄襲無關。首先，保留能夠證明勞動關系的憑證，然后申請仲裁。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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