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簽訂勞動合同有年齡上限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 73人看過

目前,中國勞動法中沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定。退休年齡主要由國務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定。國家企業(yè)職工法定退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡

即男性職工已滿60歲,女性職工的正常退休年齡根據(jù)其身份而不同。女職工年滿50歲,女干部年滿55歲。在企業(yè)職工是工人還是干部的問題上,用人單位與女職工往往存在認(rèn)識上的分歧,導(dǎo)致退休糾紛。對女職工、女干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么,具體的法律政策是什么?在此,筆者安排如下:

勞動部3月1日發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定企業(yè)職工提前退休問題的通知》(勞勞勞發(fā)[1999]8號)第一條,1999年規(guī)定,全國企業(yè)職工法定退休年齡為:

60歲以上男性,50歲以上女性職工,55歲以上女性干部。從事地下、高空、高溫、特別是繁重體力勞動或者其他有害健康的工作(以下簡稱特殊工種)的,男性退休年齡為55歲,女性退休年齡為45歲;如果一個人因病致殘或非因工作致殘,且經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全不能工作,則男性的退休年齡為50歲,女性為45歲

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于2001年5月11日《企業(yè)職工法定退休年齡》規(guī)定,我部1999年3月下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正企業(yè)職工違反國家規(guī)定提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社發(fā)〔1999〕8號)中,“國家企業(yè)職工法定退休年齡”“是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即“60歲以上的男性、50歲以上的女性工人和55歲以上的女性干部”

通過小系列的安排,我們可以知道簽訂勞動合同的上限應(yīng)該是退休年齡。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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