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寧波
如何防備企業利用電子考勤錯漏為由辭退員工呢
【案例】
王某于2010年4月10日入職A公司，2013年9月5日，公司通知王某，因王某從2013年6月至2013年9月期間，累計曠工7.5日，遲到25次，根據公司《考勤制度》之規定：“無故曠工全月累計3日以上者，半年累計超過5日以上者，遲到或早退每月累計超過8次者或三個月累計超過20次者，公司有權予以辭退并不予賠償。”公司決定從即日起解除與王某的勞動合同。
案件的焦點在與如何認定王某的打卡記錄，本案中，公司解除了與C某的勞動合同，按照舉證分配的原則，由公司對解除合同的原因(員工在考勤方面存在著多次曠工和遲到的現象)進行舉證。公司因此提交了C某的《指紋考勤記錄》，對此，本人的審理思路是：C某《指紋考勤記錄》反映在證據中就是一張紙，但這張紙上面的內容是可以修改的，所以，當王某不確認該證據的情況下，仲裁委是不能認定該證據的，案件最終用人單位敗訴。
【關于電子考勤的證據力】
現實中，采取電子考勤方式的用人單位，每月初的時候，或者將電子考勤數據打印出來，讓員工簽字確認，或者將電子考勤情況制作成書面的月度考勤統計表，讓員工簽字確認。這樣的考勤證據，因為有員工的確認，實踐中，司法機關多數會采信。
當然，并不是所有的未經員工簽字的電子考勤記錄，司法機關都不采信，但這里對用人單位的舉證能力要求會非常高：一方面要由具有司法鑒定資質的鑒定機構出具鑒定結論，即該單位所使用的電子考勤機，任何人都不可以修改數據(說實話，筆者從未見過一例這樣的鑒定結論，這也就體現了該鑒定的難度之大);另一方面要由公證處對電子考勤數據從考勤機里打印出來的現場打印情況做一個現場公證。只有二者結合起來，該電子考勤數據，才可以被采納。
【如何防備電子考勤漏洞帶來的不便】
一、確定自己每日成功打卡;
二、每月考勤列表仔細核對;
三、及時與用人單位人事部門溝通;
四、保留證據，維護自身權益。
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