如果監(jiān)理人簽署勞動合同

一般來說，只要與公司建立了勞動關(guān)系，就應簽訂勞動合同。

I.勞動關(guān)系規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)的主要差異由《中華人民共和國勞動法》規(guī)定和調(diào)整，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞動關(guān)系按照《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和合同法》的規(guī)定進行調(diào)整。建立和存在勞動關(guān)系的雙方是否簽訂書面勞動合同，由雙方協(xié)商確定。主體差異勞動關(guān)系中的一方應當是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動年齡條件并有能力履行勞動合同義務的自然人；勞動關(guān)系有許多主要類型，如兩個雇主或兩個自然人。法律法規(guī)對勞動關(guān)系主體的要求不如對勞動關(guān)系主體的要求嚴格

III.當事人之間從屬關(guān)系的差異。用人單位與勞動關(guān)系當事人之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。從屬的含義是指雇員成為雇主的一員，即一方成為雇主的雇員或雇員（以下簡稱雇員）。雇主的雇員與雇主之間存在勞動關(guān)系，這是不爭的事實。在勞動關(guān)系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關(guān)系。如果住戶使用每小時一次的家庭服務員，則家庭服務員不能是住戶的雇員，也不能與住戶存在勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位必須根據(jù)法律、法規(guī)和地方性法規(guī)為其員工承擔社會保險義務，用人單位為其員工承擔社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；勞動關(guān)系中的一方?jīng)]有義務為另一方承擔社會保險。例如，居民不必為其雇用的家庭服務員支付社會保險費。雇主有權(quán)處理違反工人規(guī)章制度的行為。勞動者嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊等行為的，有權(quán)依照依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者給予甲方警告、記過、記過、記過等處分，降級和其他制裁；雖然勞動關(guān)系中的一方有權(quán)不使用另一方的待遇，或要求該方承擔一定的經(jīng)濟責任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即：，不包括終止勞動合同或其他形式的紀律處分

六、支付報酬的差異勞動關(guān)系中的用人單位有權(quán)向勞動者發(fā)放工資和獎金。分配關(guān)系通常包括勞動報酬類別中的工資和獎金，以及衍生的社會保險關(guān)系。用人單位支付勞動者的工資，應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定；在勞動關(guān)系中，一方支付給另一方的報酬完全由雙方協(xié)商確定，雙方根據(jù)權(quán)利義務平等、公平的原則，通過小員工的安排，獲得事先約定的報酬，我們可以知道，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就有必要簽訂勞動合同，因此監(jiān)理人也需要簽訂勞動合同。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢