沒有定期合同的辭職是否有補償金？

根據中國《勞動合同法》的規定，在簽訂無固定期限勞動合同后，如果勞動者自愿終止勞動合同，用人單位無需對勞動者進行補償，如果是非法終止的，應當給予補償

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

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用人單位解除合同的程序如何

如果員工想在工作中辭職，他可以提前一個月提交辭職信。用人單位和勞動者都有權要求解除勞動合同。但是，根據法律規定，不同主體解除勞動合同的條件不同，但程序相同。根據《勞動法》的相關規定，用人單位終止勞動合同需要辦理以下手續：

1。人事部提供經工會討論并通過公示程序的本單位勞動紀律和勞動規章制度，特別是解除勞動合同的勞動紀律和勞動規章制度。人事部應提供工人嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的事實和證據。通知工會：公司人事部將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關人員辦理工作交接。工資結算：員工完成交接手續后，財務部結算并支付員工工資

6。勞動合同終止：工資結算后勞動合同終止

7。當解除勞動合同的決定送達對方（工人）時，可以直接送達（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤

8。簽發離職證明：解除勞動合同時，人事部應簽發解除勞動合同證明，并為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續

9。備案：勞動合同文本原件、電子文件原件和工人違反勞動紀律的證據應至少備案兩年

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后自愿終止勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償，非法終止勞動合同的，必須給予補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢