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寧波
無限期合同可以變更嗎
是否可以更改無固定期限合同？
（一）用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規定，就可以訂立無期限勞動合同勞動者在法律規定的情形下提出或者同意續簽勞動合同的，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方建立了相對穩定、長期的勞動關系，應當訂立無固定期限勞動合同。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規定。根據《勞動合同法》第14條的規定，一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同，只要有本條規定的三種情況，勞動者自愿續簽勞動合同或者用人單位經勞動者同意續簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這種愿意續簽勞動合同的主動權掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續簽勞動合同，即簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權提出異議。勞動者同意的，應當訂立無期限勞動合同。這三種情況如下：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的；（3）用人單位與勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同的；（3）《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，我們知道，當單位和員工達成協議時，無期限合同可以更改。如果您遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們的網站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息
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