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寧波
我可以在工作十年后簽訂無期限勞動合同嗎
你能在工作十年后簽訂無固定期限的勞動合同嗎。如果工人在雇主連續(xù)工作10年，他可以要求雇主續(xù)簽無固定期限勞動合同。雇主不得拒絕。如果雇主不同意簽訂無期限勞動合同，將向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作滿10年，與用人單位簽訂的固定期限勞動合同未到期的，應(yīng)當(dāng)在固定期限勞動合同期滿后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的建議。簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協(xié)商一致”，即無固定期限勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽訂。如果一方不同意，則不能簽訂無固定期限的勞動合同。這是合法的
相關(guān)法律知識
勞動合同法第14條沒有固定期限的勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
從上述分析可以看出，在中國，工人在工作10年后，可以要求單位簽訂無期限勞動合同，而且，如果沒有正當(dāng)理由，一般用人單位不能拒絕勞動者的合法要求，如果用人單位拒絕勞動者簽訂無期限勞動合同，可以咨詢律師。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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