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寧波
曠工是否嚴重違反規章制度
曠工是否嚴重違反規章制度？
根據中國勞動合同法的規定，曠工是否嚴重違反公司制度取決于公司制度。如果曠工情況嚴重，嚴重違反公司制度
第四條用人單位應當依法建立、健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或重大事項，應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認為不合適，應與工會或職工代表平等協商確定，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或通知員工
企業規章制度如何具有法律效力
1。規章制度內容合法，語言規范。許多企業在制定規章制度時，由于不了解或忽視現行的法律、法規和政策，規章制度中的一些內容違反了法律的強制性規定，沒有法律效力。例如，一些單位規章制度明確規定，某些崗位只能由男性擔任，這顯然是違法的，侵犯了女性平等的就業權利；另一個例子是，一些企業規章制度規定，女性員工不得懷孕，這顯然是違法的。另一個例子是，總經理制定的公司基本管理制度，本應由董事會制定，未經董事會批準由總經理直接制定，等等。總經理應制定規章制度。如果總經理經總經理辦公室起草后口頭同意，單位未蓋章，總經理未簽字批準，則如果根據這些內容管理員工發生爭議，企業將無法獲得法律支持。規章制度應當通過民主程序確定。許多企業的規章制度是由董事會、總經理甚至部門制定的。法律規定的涉及職工利益的企業規章制度，必須經職工（代表）會議通過，否則不具有法律效力。規章制度確定后，應當予以公布或者直接作為勞動合同的附件，供勞動者簽訂。很多企業的一些規章制度員工根本不了解，這也使得這些制度無法得到充分實施。建議使用書面形式或電子文檔形式，必須向所有員工公開，否則不會對員工產生影響。規章制度應及時修訂和補充。現實生活是復雜多變的，現有的法律也在不斷創新。當時法律內容的制定現在可能是違法的，或者法規的內容與實際情況不符。因此，企業應自行或委托相關專家對現有規章制度進行定期或不定期檢查，并及時修改和補充相關內容
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，曠工是否嚴重違反公司制度取決于公司制度。如果曠工情況嚴重，則嚴重違反公司制度。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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