休息日主動(dòng)加班卻被公司開除
2012年12月,柯橋區(qū)張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的兩個(gè)星期天,雖然是公司規(guī)定的休息日,不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會(huì)贏得企業(yè)的認(rèn)可,還向企業(yè)要求獲得加班費(fèi)。但令他沒想到的是,加班費(fèi)沒要到,卻給自己帶來了麻煩。
得知張某在兩個(gè)星期天自行加班后,化纖公司要求張某檢討。張某拒絕,并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵。2014年12月,公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由,解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。
得知被解除勞動(dòng)合同,張某很震驚,他認(rèn)為公司的行為違法,并到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。仲裁支持張某的訴求,要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過,公司不服氣,前不久將張某告上法庭,要求法院駁回這一仲裁決定。
想獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)玫椒ㄔ褐С?/p>
那么,對(duì)張某的訴求,法院會(huì)怎么看?
依照法院審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)適用法律,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。法院認(rèn)為,如果公司要主張辭退張某是合法解除勞動(dòng)關(guān)系,必須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)違反了規(guī)章制度,并且辭退處理須通過民主程序,不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定,并向勞動(dòng)者公示。
在本案中,公司方認(rèn)為張某不遵守公司規(guī)定,違規(guī)出勤,這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。但法院認(rèn)為,這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。另外,公司《勞動(dòng)用工制度》中有規(guī)定,員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。對(duì)于張某二次周末出勤,公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補(bǔ)休。所以,公司以“違規(guī)出勤”為由與張某解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合法律規(guī)定。張某接到通報(bào)后確未再到公司上班,雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已經(jīng)解除,他據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并無不當(dāng),法院予以支持。
最后,法院一審判決公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元,連同尚未付清的工資,一共需支付張某11萬元。
法官表示,雖然加班并不是公司自愿,但是公司以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,顯然有些牽強(qiáng),這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動(dòng)合同的情形。
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