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寧波
勞動合同空白處可加入子句
第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
如何根據《勞動法》第18條認定勞動合同無效
，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般如下：
（I）合同標的不合格。如用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。
（III）不真實的意思表達。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。
（四）合同形式非法。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
上述知識就是小編對相關法律問題的回答。根據《中國勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位協商一致的，可以在勞動合同的空白處增加條款，而不是變更勞動合同的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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