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寧波
空白勞動合同是否由勞動局負責
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-25
·
78人看過
空白勞動合同由勞動局蓋章。正式勞動合同不需要勞動局蓋章。只要雙方協商一致，經用人單位蓋章，勞動者簽字后生效。如果空白勞動合同屬于無效合同，則雇員和雇主之間沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能夠保留好證據證明存在空白勞動合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。勞動者簽訂空白勞動合同時，用人單位可以填報空白，內容不利于勞動者，但對單位自身有利，包括勞動報酬少、工期較長、工期與協商結果不一致等。勞動合同簽定后生效。即使員工發現內容與談判不一致或存在錯誤，也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發生糾紛，工人很容易處于不利地位。因此,在簽訂勞動合同時,，勞動者在簽訂勞動合同前必須明確填寫勞動合同，確認其是與雇主約定的內容；
< P> < /P> < P>空白勞動合同是否具有法律效力 < P>勞動合同是在勞資雙方協商一致的基礎上訂立的。一旦簽署，您必須履行約定的義務并承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，否則，如果用人單位不支付員工報酬，勞動合同將無效或部分無效，拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，致使勞動者提出解除勞動合同，發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。作為一個企業，如果它想通過惡意規避法律規定牟利，或者貪圖一時的便利讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，得不償失實際上，從上面的分析可以看出，在中國的法規中，勞動合同通常不需要當地勞動局蓋章，通常只要雙方協商達成協議并蓋章，就可以生效。然而，空白勞動合同往往沒有法律效力。如果你遇到這種情況，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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