空白勞動合同由勞動局蓋章。正式勞動合同不需要勞動局蓋章。只要雙方協商一致,經用人單位蓋章,勞動者簽字后生效。如果空白勞動合同屬于無效合同,則雇員和雇主之間沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能夠保留好證據證明存在空白勞動合同,他就可以要求雇主支付雙倍工資。勞動者簽訂空白勞動合同時,用人單位可以填報空白,內容不利于勞動者,但對單位自身有利,包括勞動報酬少、工期較長、工期與協商結果不一致等。勞動合同簽定后生效。即使員工發現內容與談判不一致或存在錯誤,也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發生糾紛,工人很容易處于不利地位。因此,在簽訂勞動合同時,,勞動者在簽訂勞動合同前必須明確填寫勞動合同,確認其是與雇主約定的內容;
< P> < /P> < P>空白勞動合同是否具有法律效力 < P>勞動合同是在勞資雙方協商一致的基礎上訂立的。一旦簽署,您必須履行約定的義務并承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同,否則,如果用人單位不支付員工報酬,勞動合同將無效或部分無效,拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件,致使勞動者提出解除勞動合同,發生勞動爭議的,用人單位應當承擔舉證責任。作為一個企業,如果它想通過惡意規避法律規定牟利,或者貪圖一時的便利讓員工簽訂空白合同,一旦發生勞動爭議,得不償失實際上,從上面的分析可以看出,在中國的法規中,勞動合同通常不需要當地勞動局蓋章,通常只要雙方協商達成協議并蓋章,就可以生效。然而,空白勞動合同往往沒有法律效力。如果你遇到這種情況,你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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