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寧波
無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍補償
無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍補償
1。如果雙方終止或終止勞動合同，用人單位應根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條支付經濟補償。用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規定，且雇主提出終止勞動關系，則無需支付任何經濟補償或提前通知；然而這要求用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位和企業工作的年限支付給勞動者一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任上述內容是關于無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍賠償的有關法律規定。由此可見，我國維護勞動力市場秩序。如果對解除勞動合同的行為仍不清楚，建議及時咨詢律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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