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寧波
無勞動合同解雇員工是否需要補償
員工無勞動合同解雇是否需要補償
如果公司無故解雇員工，且未簽訂合同支付兩倍于要求的工資，則員工應被解雇。除符合《勞動合同法》第39條的規定外，還應支付《勞動合同法》第39條規定的其他經濟補償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照企業破產法的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年，如果員工和公司未簽訂勞動合同，如果雙方在解雇時工作超過一年，則無需支付補償金。如果他們工作不到一年，他們需要支付賠償金，如果你還有相關的法律意見，你可以打電話給luba.com的在線律師回答
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