無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資能漲嗎？

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，工人的工資也會(huì)上漲。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和本單位實(shí)際情況合理調(diào)整工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸提高。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同中載明的工資與法定工資不一致是否有效約定工資？

首先，工人與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致

，因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同之前，即在員工面試期間，雙方就工資進(jìn)行了協(xié)商，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后才決定建立勞動(dòng)關(guān)系

因此，即使簽訂勞動(dòng)合同，也必須與約定的工資一致

其次，如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)書面工資與約定的工資不一致，雙方對(duì)工資條款無(wú)異議，并簽字確認(rèn)，則本合同有效并受法律保護(hù)

如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭(zhēng)議，最后，在簽訂合同時(shí)，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時(shí)提出異議，否則在簽訂

后生效，因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前達(dá)成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致后有效，但在以后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司將與協(xié)議不一致的工資寫入，這實(shí)際上是一個(gè)新的工資條款協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，之前的協(xié)議可以被推翻，即工資應(yīng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，工人的工資也可以提高。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和本單位實(shí)際情況合理調(diào)整工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢