在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果您在服務截止日期前離開，如何賠錢
根據《勞動合同法》的規定，如果工人在服務期之前離職，應根據服務期協議給予補償，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并向勞動者提供勞務報酬的，其補償金額不得超過服務期未完成部分應當分攤的培訓費用專業技術培訓，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，它不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加
勞動合同期限不足如果勞動合同期限未到期，辭職的后果是什么
，員工無需承擔法律后果，但需在與雇主約定的培訓服務期限屆滿前支付相應的培訓費用。
1。試用期內，他們只需提前三天通知雇主，成為全職雇員后，應提前30天書面通知雇主辦理辭職手續。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資），并辦理離職手續。雇主不得拖欠雇員的工資。如果發生勞動爭議可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁
4。用人單位未提出提前30天休假，且《勞動合同法》第38條未規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，對雇員來說是違法的，雇主可以要求雇主承擔給雇主造成的直接經濟損失和招聘工人所產生的費用
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在服務期前離職的，應當按照服務期協議給予補償，補償金額不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發明專利初步審查的范圍怎么規定
2021-03-19婚姻法房產共有的情形有哪幾種
2021-02-24最新企業破產法全文
2021-03-11強迫寫欠條如何取證
2021-01-25申請勞動爭議仲裁時效期間是多久
2021-01-09戒毒所不是直系親屬可以探視嗎
2021-03-17農村五保戶去世后其遺產應由誰繼承
2021-01-21擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06辭退后還能辦病退嗎
2021-02-08學生在學校被同學弄傷學校有責任嗎
2020-11-15父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14公司名稱變更原名稱立即失效嗎
2021-03-04天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05農民工意外死亡最少獲賠額為多少？
2021-02-26企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17職工因工致殘如何調崗
2020-11-16疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24勞動爭議調解仲裁法對舉證責任（舉證責任倒置）的規定
2021-03-01勞動局的職責是什么
2021-02-09如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22