根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果工人在服務(wù)期之前離職,應(yīng)根據(jù)服務(wù)期協(xié)議給予補(bǔ)償,第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并向勞動(dòng)者提供勞務(wù)報(bào)酬的,其補(bǔ)償金額不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,它不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
勞動(dòng)合同期限不足如果勞動(dòng)合同期限未到期,辭職的后果是什么
,員工無需承擔(dān)法律后果,但需在與雇主約定的培訓(xùn)服務(wù)期限屆滿前支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。員工通常要求辭職的方式如下:
1。試用期內(nèi),他們只需提前三天通知雇主,成為全職雇員后,應(yīng)提前30天書面通知雇主辦理辭職手續(xù)。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每年支付一個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員的工資。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動(dòng)仲裁
4。用人單位未提出提前30天休假,且《勞動(dòng)合同法》第38條未規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí),對雇員來說是違法的,雇主可以要求雇主承擔(dān)給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘工人所產(chǎn)生的費(fèi)用
上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在服務(wù)期前離職的,應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議給予補(bǔ)償,補(bǔ)償金額不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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