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寧波
沒有工資的缺勤怎么辦
曠工和無薪辭職怎么辦
你可以向勞動部申請勞動仲裁。勞動者為用人單位工作后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬，這是《勞動法》賦予勞動者的基本權(quán)利之一。公司可以對曠工進行適當?shù)墓べY扣減，但這必須根據(jù)程序規(guī)則和條例來確定
工人在不曠工的情況下自動離職是否合法工人不建議提前30天休假，雇主也沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。工人不直接提交辭職信就離開是違法的。用人單位應當按照公司的規(guī)章制度支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用。
勞動合同法第90條，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔辭職賠償責任，可以寫以下辭職通知：
這里是XX部門XXX。因用人單位違反《勞動合同法》有關規(guī)定，與用人單位簽訂的勞動合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時為職工建立國家法定社會保險等，都是合法的辭職原因或者其中兩個。）根據(jù)《勞動合同法》第38條的相關規(guī)定，本人提議解除勞動關系，并要求用人單位在勞動關系雙方解除勞動關系時，遵守勞動部根據(jù)第9條規(guī)定發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》依法解除或者解除勞動合同的，應當一次性支付勞動者工資；按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；及時到雅高辦理辭職手續(xù)依照《勞動合同法》第50條的規(guī)定，出具《勞動合同終止證書》，如單位不付款，本人保留申請《勞動爭議仲裁》的權(quán)利，特此通知（如果你不想讓辭職變得更大，你也可以刪除涉及索賠的部分）
以上是勞霸網(wǎng)小編帶給您的法律知識。綜上所述，員工因曠工自愿離職是違法的，用人單位不支付工資。員工可以維護自己的合法權(quán)益，并向勞動部門申請仲裁。如果您有其他問題，請聯(lián)系我們gal問題，您可以登錄到法律網(wǎng)并向?qū)I(yè)律師提問
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