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同一單位在十年后是否需要簽訂無(wú)期限合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 101人看過(guò)

不確定同一單位是否可以簽訂為期十年的無(wú)期限合同。在四種情況下,可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位與員工可以協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(例如,當(dāng)引進(jìn)新畢業(yè)的學(xué)生或人才時(shí),雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,即使是第一次簽訂,也可以是無(wú)限期的);

2。該雇員已在雇主連續(xù)工作10年;

3。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),員工已在用人單位連續(xù)工作10年,且離法定退休年齡不足10年;

4。員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,且無(wú)違反用人單位規(guī)章制度的行為,能夠勝任工作。合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除應(yīng)當(dāng)在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提議訂立固定期限勞動(dòng)合同外:

(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年;規(guī)定情形,勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

上述同樣,我們可以從有關(guān)單位是否需要超過(guò)十年的時(shí)間才能簽訂開(kāi)放式合同的相關(guān)解釋中清楚地看到,合同的簽訂必須考慮到雙方的意愿。如果您仍想了解與開(kāi)放式合同相關(guān)的問(wèn)題,建議及時(shí)咨詢(xún)律師。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)入法律咨詢(xún)

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畢業(yè)于211大學(xué)法學(xué)院獲得碩士學(xué)位,現(xiàn)任正捷律師事務(wù)所律師,從業(yè)5年,同時(shí)任高校教師,能把理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很好結(jié)合,為客戶(hù)去的滿意的案件效果。

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