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寧波
同一單位在十年后是否需要簽訂無期限合同
不確定同一單位是否可以簽訂為期十年的無期限合同。在四種情況下，可以簽訂無期限勞動合同。用人單位與員工可以協商簽訂無固定期限勞動合同（例如，當引進新畢業的學生或人才時，雙方通過協商達成協議，即使是第一次簽訂，也可以是無限期的）；
2。該雇員已在雇主連續工作10年；
3。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新簽訂勞動合同時，員工已在用人單位連續工作10年，且離法定退休年齡不足10年；
4。員工已連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且無違反用人單位規章制度的行為，能夠勝任工作。合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除應當在訂立無固定期限勞動合同時提議訂立固定期限勞動合同外：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年；規定情形，勞動者不續訂勞動合同的。
如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動合同。
上述同樣，我們可以從有關單位是否需要超過十年的時間才能簽訂開放式合同的相關解釋中清楚地看到，合同的簽訂必須考慮到雙方的意愿。如果您仍想了解與開放式合同相關的問題，建議及時咨詢律師。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進入法律咨詢
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