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寧波
簽訂無固定期限勞動合同后，我可以更換公司嗎
根據我國相關法律的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，員工可以變更公司嗎？簽訂無固定期限勞動合同后，員工可以在終止勞動合同后變更公司。如果勞動合同沒有終止，一般不可能與其他單位建立勞動關系
第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
如果公司解除勞動合同
在實踐中，如果公司解除勞動合同，將發生以下法律后果：
1。如果員工同意公司撤銷勞動合同，雙方協商一致，合同受法律保護
因為公司擬撤銷簽訂合同，法律不受限制。只要員工同意并經雙方簽字確認，未來將具有法律效力，如果員工聲稱反向合同無效，無論是仲裁還是訴訟，都將難以得到支持。如果合同日期是員工的入職日期，員工將失去要求兩倍工資報酬的權利
如果雙方僅在雇傭后一個月簽署合同，且合同日期是員工的入職日期，則公司的行為不違法，因此，員工將失去同時支付兩倍工資的索賠權，如果公司只簽訂了一年以上的合同，員工不能主張簽訂無期限勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，在簽訂無限期勞動合同后，工人可以在終止勞動合同后更換公司。勞動合同不解除的，勞動者一般不能與其他單位建立勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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