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寧波
你能在簽訂了無期限合同后辭職嗎
簽訂無固定期限勞動合同后是否可以辭職根據《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，但應當提前30天通知用人單位。約定服務期限的，應當承擔《中華人民共和國勞動合同法》規定的違約責任。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
非固定勞動合同終止的補償金是多少
非固定勞動合同終止的補償標準：
1.如果雙方終止或終止勞動合同，如果用人單位單方面解除或終止勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償，根據《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應計算為一年
向該工人支付半個月工資的經濟補償金，為期不到六個月
用人單位所在地的直轄市或者設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，但應當提前30天通知用人單位。約定服務期限的，應當承擔違約責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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