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寧波
沒有定期合同的員工可以被解雇嗎
無固定期限勞動合同的員工能否被解雇
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工符合條件，如嚴重違反用人單位規(guī)章制度，可以被解雇，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律追究刑事責(zé)任第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的
如何界定無限期勞動合同
根據(jù)上述法律、司法解釋和部門規(guī)章的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同履行期限協(xié)議中不約定解除勞動合同的確切期限的勞動合同。《勞動合同法》第十四條所稱“無限期終止時間”僅表示無固定期限勞動合同的雙方當(dāng)事人不提前限定勞動合同履行期限，根據(jù)未來履行的具體情況，根據(jù)法律或雙方約定，留有應(yīng)急處置的空間，即只要沒有法定或約定的條件，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至確認勞動者喪失勞動能力或部分喪失勞動能力，不能履行勞動合同約定的義務(wù)，或死亡（包括依法被宣告死亡），或被依法宣告失蹤或依法退休，或因清算、破產(chǎn)等法律原因?qū)е掠萌藛挝环ǘㄖ黧w資格死亡，且沒有相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的繼承人，但不排除在實際履行期間，雙方或任何一方均有權(quán)根據(jù)履約情況的變化確定合同的具體終止時間。因此，只要雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法律情況的出現(xiàn)或存在，無固定期限勞動合同也可以變更，隨時依法解散或終止
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工，如果符合條件，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任等，可以予以辭退，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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