法院經審理后認為,超市提供的法院刑事判決及任職申請表證明胡某曾于2006年10月10日因尋釁滋事被判決有期徒刑1年,緩刑2年,其在入職時在任職申請表“受過何種獎勵或處分”一欄中隱瞞了被刑事處罰的記錄,其行為構成欺詐。根據《勞動合同法》第26條規定,因欺詐而訂立的勞動合同屬于無效合同。超市有權解除與胡某的勞動合同,且無須支付經濟補償。最后,法院判決駁回了胡某的訴訟請求。
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