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寧波
集體合同是一種特殊的勞動合同嗎
集體合同是一種特殊的勞動合同根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，集體勞動合同是一種特殊的勞動合同，是企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規(guī)定的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等
如何處理集體勞動爭議
如何處理集體勞動合同爭議問題主要分為以下兩種情況：
（一）集體協(xié)商爭議的處理
集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，可由勞動保障管理部門協(xié)調(diào)處理。一方或雙方可向勞動保障行政部門勞動爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)提出書面協(xié)調(diào)申請；不提出申請的，勞動和社會保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以根據(jù)情況予以協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)解決集體協(xié)商爭議。如果期限未滿，協(xié)調(diào)期可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過15天（二）集體合同履行爭議的解決
集體合同履行爭議可以通過協(xié)商解決，仲裁和訴訟。《勞動法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴“
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，集體勞動合同是一種特殊的勞動合同，是企業(yè)職工與用人單位平等協(xié)商簽訂的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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