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寧波
勞動合同可以提前簽訂嗎
勞動合同關系是在實際用工日期建立的，因此，如果勞動合同的簽訂時間與工人的實際用工時間不一致，則勞動合同的簽訂日期是否早于實際用工日期沒有影響
，雙方勞動關系的建立時間以勞動者實際就業時間為準，勞動合同有效
相關法律法規
建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系自雇傭之日起建立
勞動合同一般簽訂數年。最好是
勞動合同法規定企業必須與工人簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，意義不大，因為《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內離職，應當提前三天離職；在合同期內，您可以提前一個月以書面形式離開公司，因此幾年內無需與勞動合同的簽訂糾纏
但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內容，包括附加補充條款。一些“補充條款”是指公司給予您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，你必須考慮成本
< P>例如： < P > Xiao Li是公司的中堅力量。公司曾把他送到國外受訓。出國前，他與該公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務期。但兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方很高興聚在一起分手原來新老板會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進入老虎的嘴里？新公司上任后，小李發現新老板的勞動合同中也增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補充條款
因此，最好簽訂幾年沒有具體規定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經過協商，可以簽訂幾年。另外，合同期滿后可以續簽，合同期滿前可以辭職，但還需要看一下勞動合同的條款
以上知識是小員工對相關法律問題的解答。勞動合同簽訂時間與勞動者實際就業時間不一致的，雙方勞動關系的建立時間以勞動者實際就業時間為準，勞動合同有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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