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簽一份空白的勞動合同可以嗎
簽一份空白的勞動合同可以嗎？
空白勞動合同不能簽訂
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同
，即在用人單位和勞動者協商一致的基礎上，勞動合同自雙方簽字之日起生效，雙方均需履行約定的義務，承擔相應的法律責任，
< P>勞動者簽訂空白勞動合同時，用人單位填寫的內容不利于勞動者，但對單位自身有利，包括工資少、工時長；工作期限與談判結果不一致等。由于勞動合同在簽字蓋章后生效，即使員工發現內容與談判不一致或存在錯誤，也很難證明雇主的行為是違法的。如果發生糾紛，工人很容易處于不利地位因此，在簽訂勞動合同時，勞動者在簽訂勞動合同前必須清楚、完整地填寫勞動合同，并確認與用人單位達成一致
勞動合同的內涵
勞動關系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系在勞動者利用勞動能力，實現勞動法規定的勞動過程中。由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系
閱讀本文后，我想讀者應該知道，空白勞動合同不得簽訂。如果您遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們的網站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息
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