簽一份空白的勞動合同可以嗎?
空白勞動合同不能簽訂
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商,在用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同
,即在用人單位和勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,勞動合同自雙方簽字之日起生效,雙方均需履行約定的義務(wù),承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,
< P>勞動者簽訂空白勞動合同時,用人單位填寫的內(nèi)容不利于勞動者,但對單位自身有利,包括工資少、工時長;工作期限與談判結(jié)果不一致等。由于勞動合同在簽字蓋章后生效,即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或存在錯誤,也很難證明雇主的行為是違法的。如果發(fā)生糾紛,工人很容易處于不利地位因此,在簽訂勞動合同時,勞動者在簽訂勞動合同前必須清楚、完整地填寫勞動合同,并確認(rèn)與用人單位達(dá)成一致
勞動合同的內(nèi)涵
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系在勞動者利用勞動能力,實現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中。由于我國就業(yè)競爭激烈的形勢和勞動合同法的發(fā)展歷史,勞資雙方在勞動關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此,勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系
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