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寧波
離開前沒有交車是否屬于曠工
根據中國《勞動合同法》的規定，如果工人在辭職前未完成工作交接，則視為未辦理辭職手續，且未正式辭職。無故不到用人單位的，視為曠工。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付工資。雇主應將解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年，以備將來參考。如果你不同意依法辭職，該怎么辦？如果工人辭職，無論單位是否同意，這不會影響工人行使辭職權。但是，為了保護公司的利益，防止工人隨意終止勞動合同損害公司的利益，勞動條例提出了終止勞動合同的條件：試用期員工必須提前三天通知用人單位，試用期轉正的員工必須在解除勞動合同前30天通知用人單位。員工辭職超過30天，或試用期超過3天，雙方勞動關系自動終止，單位無權不辦理交接。如果由于及時處理交接而損害了員工的利益，勞工有權調查搬家公司的責任
但是，需要強調的是，工人在提交辭職報告時需要保留證據。例如，可以在辭職報告的底部設計存根，并在提交給部門負責人時簽名和保存
上述知識就是相關法律問題的答案。根據中國《勞動合同法》的規定，員工在離職前未完成工作交接的，視為未辦理辭職手續，未正式辭職。如果他無故未能到達雇主處，他可被視為曠工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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