根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī),勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的,以實際支付的工資為準(zhǔn)。如需通過仲裁、訴訟等方式解決爭議,勞動者需提供《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的實際支付工資的證據(jù)。第十一條用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同的,與員工約定的勞動報酬不明確的,新錄用員工的勞動報酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的,實行同工同酬。
第十八條勞動合同未約定勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效P>
首先,工人與公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況,合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致
,因為在簽訂勞動合同之前,即在員工面試期間,雙方就工資進(jìn)行了協(xié)商,通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議后才決定建立勞動關(guān)系
因此,即使簽訂勞動合同,也必須與約定的工資一致
其次,如果在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)書面工資與約定的工資不一致,雙方對工資條款無異議,并簽字確認(rèn),則本合同有效并受法律保護(hù)
如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭議,最后,在簽訂合同時,如果員工發(fā)現(xiàn)勞動合同中的工資與約定的工資不一致,應(yīng)及時提出異議,否則在簽訂
后生效,因為雙方在簽訂勞動合同前達(dá)成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致后有效,但在以后簽訂勞動合同時,公司將與協(xié)議不一致的工資寫入,這實際上是一個新的工資條款協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議并在勞動合同上簽字確認(rèn),之前的協(xié)議可能會被推翻,即工資應(yīng)符合勞動合同的規(guī)定
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的,以實際支付的工資為準(zhǔn)。如果要通過仲裁、訴訟等方式解決爭議,工人需要提供實際支付工資的證據(jù)。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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