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寧波
如果合同中約定的工資與實際工資不一致怎么辦
根據中國相關法律法規，勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的，以實際支付的工資為準。如需通過仲裁、訴訟等方式解決爭議，勞動者需提供《中華人民共和國勞動合同法》規定的實際支付工資的證據。第十一條用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同的，與員工約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同未約定勞動報酬、勞動條件等標準，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
勞動合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效P>
首先，工人與公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應與約定的工資一致
，因為在簽訂勞動合同之前，即在員工面試期間，雙方就工資進行了協商，通過協商達成協議后才決定建立勞動關系
因此，即使簽訂勞動合同，也必須與約定的工資一致
其次，如果在簽訂勞動合同時發現書面工資與約定的工資不一致，雙方對工資條款無異議，并簽字確認，則本合同有效并受法律保護
如果雙方因工資不一致而發生爭議，最后，在簽訂合同時，如果員工發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應及時提出異議，否則在簽訂
后生效，因為雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協議經協商一致后有效，但在以后簽訂勞動合同時，公司將與協議不一致的工資寫入，這實際上是一個新的工資條款協議。一旦雙方就此達成協議并在勞動合同上簽字確認，之前的協議可能會被推翻，即工資應符合勞動合同的規定
上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的，以實際支付的工資為準。如果要通過仲裁、訴訟等方式解決爭議，工人需要提供實際支付工資的證據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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