國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是：

（一）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；

（四）不服從正常調(diào)動的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；

（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門備案。

第四條企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

第五條被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第六條被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報勞動人事部備案。

第八條本規(guī)定由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

上面就是律霸網(wǎng)小編對國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容的全部解答內(nèi)容。國營企業(yè)是國家所有的，固在很多方面也是比較嚴(yán)謹(jǐn)，刻板，不像私營企業(yè)可以做到那么的靈活，因此律霸網(wǎng)小編提醒大家如果在國營企業(yè)上班，我們要做到的是嚴(yán)謹(jǐn)對待。