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寧波
公司未繳納社保的勞動合同是否有效
公司未繳納社會保險的勞動合同是否有效
根據中國相關法律規定，公司未繳納社會保險不影響勞動合同的效力。如果公司未支付社會保險費，工人可以要求雇主支付社會保險費，或終止勞動合同，并要求雇主賠償《中華人民共和國勞動合同法》第26條下列勞動合同無效或部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定
勞動合同無效或者部分無效發生爭議，有下列情形之一的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院
第三十八條予以確認：，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的,，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
無效勞動合同的工傷賠償如何
勞動合同的無效不影響勞動關系的建立。只要證明存在事實勞動關系,，仍然可以按照《工傷賠償標準》
對事實勞動關系的證明進行賠償：事實勞動關系是指在沒有書面合同或有效書面合同的情況下形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭方式達成的勞動雇傭關系協定事實勞動關系的確認需要雇傭勞動的存在。“事實勞動關系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的雇主施加了更大的約束，保護勞動者的合法權益
如何判斷事實勞動關系是否已經形成？勞動者發現用人單位未與本人簽訂勞動合同的，應當注意收集下列緊急情況證明
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）和各項社會保險費支付記錄
（二）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的證明身份的“服務證明”和其他文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他員工的證詞等
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，公司未繳納社會保險不影響勞動合同的效力。如果公司未繳納社會保險，員工可以向用人單位詢問支付，或取消勞動合同并要求雇主賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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