未經(jīng)批準(zhǔn)不得請(qǐng)假作為曠工是否合法？

關(guān)于事假的法律規(guī)定很少；屬于雙方協(xié)商的范圍。你有理由請(qǐng)假。如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的理由不給你請(qǐng)假，直接作為曠工處理是違法的；如果對(duì)方解除勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求賠償；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

當(dāng)用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

工廠員工休假流程

1。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均應(yīng)以書面形式提交給秘書。對(duì)于三天以上的假期，應(yīng)填寫一式四份的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給排班主管，由經(jīng)理簽字后生效。

2。所有要求休假、取消休假或續(xù)期的員工必須在工作前或休假后到部門辦理。未辦理取消休假手續(xù)的員工在假期期間將不予支付工資。超過假期但未辦理續(xù)假手續(xù)的員工將被視為曠工

公共假期：

1所有員工都需要請(qǐng)假，提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，在周三之前提交下周的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并將其放在職員辦公室。排班主管將根據(jù)入住率處理請(qǐng)假申請(qǐng)，并在周五回復(fù)。

3如果員工需要申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚懻{(diào)班申請(qǐng)表并交主管簽字確認(rèn)

年假和其他休假：

1申請(qǐng)產(chǎn)假的員工必須提前30天向科室提出申請(qǐng)，并附上醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)證明p>

2。要求休年假的員工必須提前15天向部門提交申請(qǐng)

以上是關(guān)于不準(zhǔn)予休假和不處理曠工是否合法的相關(guān)法律知識(shí)。我相信您對(duì)上述內(nèi)容有一定的理解和理解。在《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于職工事假的法律規(guī)定不多。如果員工需要休事假，必須及時(shí)與雇主溝通。如果您想了解更多法律知識(shí)，不妨登錄luba.com進(jìn)行在線咨詢