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寧波
不請假不曠工合法嗎
未經批準不得請假作為曠工是否合法？
關于事假的法律規定很少；屬于雙方協商的范圍。你有理由請假。如果對方沒有相應的理由不給你請假，直接作為曠工處理是違法的；如果對方解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁，并要求賠償；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的 （2）未按時足額支付勞動報酬的 （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同 當用人單位有過錯時，勞動者提出解除勞動合同 工廠員工休假流程 1。所有請假申請均應以書面形式提交給秘書。對于三天以上的假期，應填寫一式四份的請假申請表，并提交給排班主管，由經理簽字后生效。 2。所有要求休假、取消休假或續期的員工必須在工作前或休假后到部門辦理。未辦理取消休假手續的員工在假期期間將不予支付工資。超過假期但未辦理續假手續的員工將被視為曠工 公共假期： 1所有員工都需要請假，提前提交請假申請表，在周三之前提交下周的請假申請表，并將其放在職員辦公室。排班主管將根據入住率處理請假申請，并在周五回復。 3如果員工需要申請換班，請填寫調班申請表并交主管簽字確認 年假和其他休假： 1申請產假的員工必須提前30天向科室提出申請，并附上醫院或當地政府的相關證明 2。要求休年假的員工必須提前15天向部門提交申請 以上是關于不準予休假和不處理曠工是否合法的相關法律知識。我相信您對上述內容有一定的理解和理解。在《勞動合同法》中，關于職工事假的法律規定不多。如果員工需要休事假，必須及時與雇主溝通。如果您想了解更多法律知識，不妨登錄luba.com進行在線咨詢
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