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寧波
有案例證明扣除工資合法嗎
根據中國相關法律的規定，如果工人請病假，雇主有權在一定范圍內扣除工資。如果在醫療期間的6個月內停止工作治療，如果連續服務時間少于10年，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，支付正常工資的70%，根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個月；<2年，實際工作時間小于5年（p>），且工作時間小于5年（p>）；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月
第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算
病假后是否仍能休年假
事實上，你是否可以休年假并不取決于你的公司。如果貴公司想安排您不能休年假，您必須嚴格遵守法律規定
根據相關規定，所有與本公司建立勞動關系的員工，如果連續工作超過12個月，可以享受帶薪年假，工作滿1年不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；對于已滿20年的員工，年假為15天
但是，并非所有員工都必須同意申請年假。如果因工作需要確實無法安排員工的年假或再安排一年的年假，如果公司未經員工同意安排年假或安排年假天數少于應休年假天數，則應獲得員工的同意，公司應按員工日工資收入的300%支付當年應休年假天數，包括公司在正常工作期間支付的工資收入
此外，在實踐中，只要滿足以下條件，就不能申請年假。您是一名工作時間超過1年但不足10年且請病假超過2個月的員工
2。如果您工作了10年但不足20年，您請了3個月以上的病假。如果您工作超過20年，請病假超過4個月
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國有關法律的規定，如果工人請病假，雇主在一定范圍內扣留工資是合法的。如果醫療期間暫停治療在6個月內，如果連續服務年限少于10年，則應支付70%的官方工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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