根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，外國(guó)企業(yè)的合同到期時(shí)是否不續(xù)簽

如果企業(yè)在與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（2） 職工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求與合同解除的基本要求相同訂立勞動(dòng)合同。遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

1.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；雙方約定不一致的用人單位和勞動(dòng)者，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)

2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未發(fā)生相應(yīng)變化的法律規(guī)定，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知?jiǎng)趧?dòng)合同提前30天通知員工本人。如果用人單位未提前通知或提前不足30天通知，可向員工支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金應(yīng)視為提前30天通知員工，且勞動(dòng)合同在到期后終止定量。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

4.如果員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)重新開(kāi)始與員工續(xù)簽合同

5.員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后t、 企業(yè)不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成一致的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限，勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限自雙方簽字之日起不少于一年

7.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論續(xù)簽期限多長(zhǎng)，均不得約定試用期

e小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)在與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)