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寧波
被解雇六年有多少補償
被解雇6年有多少補償
根據中國相關法律的規定，如果工人工作6年并被雇主解雇，他可以得到6個月的工資補償，即離職前12個月的平均工資
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
經濟補償和雙倍工資能否同時獲得
事實上，雙倍工資是指是否簽訂勞動合同，而經濟補償是針對貴公司的解雇。這不是一回事。事實上，只要你的公司沒有及時簽訂勞動合同，他們就會解雇你，你就必須給予經濟補償和雙倍工資
經濟補償和雙倍工資有相關的法律標準，如下所示：
1。經濟補償金的支付標準一般來說，公司在解除勞動合同時，需要給員工一個月的經濟補償金。經濟補償金的支付標準應符合以下規定：
（1）終止患病、受傷或無能力的員工之間的勞動合同，如果與員工協商一致終止勞動合同，且員工不能勝任工作，公司應根據其在公司的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償，公司應支付相當于員工在公司工作滿一年一個月工資的經濟補償。如果雇員的工資比社會平均水平高出三倍，他將獲得長達12個月的經濟補償。“（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，公司解除勞動合同；公司因法律原因瀕臨破產的l整改或生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，公司按照員工在本單位的工齡給予補償經濟補償：每滿一年的工作時間，按一個月的工資支付經濟補償單位。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的限制。
2.雙薪的支付標準根據規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則我會向每位員工報告月薪兩倍（月薪兩倍的起薪時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為書面勞動合同補充前一天），并與員工簽訂書面勞動合同。
因此，如果您的公司在聘用您之日起一個月內沒有與您簽訂勞動合同，這是違法的，公司需要在隨后的幾天內支付雙倍工資。
但是，請注意，雙倍工資并非一直支付，根據規定，你最多支付11個月的雙倍工資。因為如果你的公司在一年后沒有與你簽訂補充勞動合同，它將在支付你11個月雙倍工資的基礎上與你簽訂無限期勞動合同。
上述知識就是對相關法律的回答l問題。根據中國相關法律，雇主在工作6年后終止勞動合同，您可以獲得6個月的工資補償，即離職前12個月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com進行法律咨詢
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