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寧波
工資沒有寫在勞動合同中有效嗎
勞動合同中未寫明的工資是否有效？
根據中國相關法律規定，本勞動合同由雙方自愿簽訂，無欺詐行為，勞動合同中未約定的工資內容也有效。沒有約定的，可以補充約定，或者按照同工同酬支付工資
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第11條【無書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理】用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同的，按照《集體合同》規定的標準執行集體合同沒有約定的，實行同工同酬第十七條【勞動合同內容】勞動合同應當包括下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要事項外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理】勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，本勞動合同由雙方自愿簽訂，不存在欺詐行為。勞動合同中未規定的工資內容同樣有效。如果沒有約定，可以補充本合同或按照同工同酬支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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