在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢?a href='http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。

針對(duì)員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個(gè)月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動(dòng)合同，通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對(duì)用人單位利用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，曠工等;2、解除通知的作出與送達(dá)，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);3、解除決定告知工會(huì)，解除通知交由公司工會(huì)備案一份。

但是我們?cè)诠ぷ髦校覀冃枰o職的時(shí)候一定要提前了解好辭職的相關(guān)事項(xiàng)，這樣才能在辭職的時(shí)候順利辭職并且不影響公司的發(fā)展，符合公司規(guī)定。希望這篇文章能幫到大家。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。