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寧波
勞動合同免除刑事處罰能否解除
1、 根據中國相關法律，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則不會被追究刑事責任，因此用人單位不能終止勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效依法追究刑事責任
二、免予刑事處罰的條件是什么？人民法院免予刑事處罰的條件是什么？免予刑事處罰，又稱免予刑事處罰，是指宣告刑法第37條規定：“犯罪情節輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰。”
我國《刑事訴訟法》確立了法定情況下不追究刑事責任的原則，這一原則的實施可以及時防止和糾正對不應當追究刑事責任的人的錯誤追究，節約司法資源，避免違法犯罪客觀勞動。免除刑事處罰主要包括以下情形：
1.情節重大、輕微，危害不大，不構成犯罪的
是指刑法規定不構成犯罪的
這是我們之間的界限犯罪和非犯罪。對于那些不構成犯罪的人，當然不能追究刑事責任。
2.該罪行已經過了追訴時效。
中國刑法規定，對于刑事犯罪的追訴期，法定最高刑罰為五年以下有期徒刑，五年后；法定最高刑為五年以上十年以下有期徒刑，十年后；法定最高刑為十年以上有期徒刑，十五年后；法定最高刑為無期徒刑或者死刑起訴期限具有法律約束力，超過起訴期限。如果有訴訟時效，將不再追究刑事責任。
3.根據憲法，常務委員會全國人民代表大會常務委員會有權決定是否赦免。一旦赦免，罪犯將不再被調查。
4.對于根據刑法被告知后才處理的犯罪，那些沒有被告知或撤回被告知的人。
中國刑法中有re四類被告知后才能處理的案件：第246條規定的侮辱、誹謗案件（嚴重危害社會秩序和國家利益的除外）第257起暴力干涉第一款規定的第一類婚姻自由的案件；第260起《第一條條例》規定的虐待案件和第270起貪污案件。如果沒有法律人員被告知或被告知撤銷押記，則應根據受害人的要求等對此類犯罪進行調查在刑事訴訟中，自訴、不團結和缺席審判的原則在刑事訴訟中沒有意義。如果嫌疑人、被告死亡，追究刑事責任就沒有意義了因此，
6或其他法律法規免除刑事責任。
應根據刑法追究刑事責任，但其他有效法律免除刑事責任。如果工人根據規定免除人民法院的刑事處罰根據中國相關法律，他尚未被追究刑事責任，因此雇主不能終止勞動合同。如果您需要法律幫助，請與我們聯系，歡迎讀者到law bully進行法律咨詢
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