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公司辭員工與員工主動辭有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 952人看過

辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。

辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的,則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務,如果是單位非法辭退職工,則應支付勞動者經濟補償金。

而勞動者主動辭職,單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退,可以享受失業金;主動辭職不能享受。

辦理離職手續單位不發工資怎么辦

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先,要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

如何辭職才能確保員工利益最大化

用人單位有下列情形之一的,員工不需提前30日通知,提出辭職還可獲補償,這就是實踐中常說的“被迫辭職”:

1)未提供勞動保護或勞動條件;

2)未及時足額支付勞動報酬;

3)未依法繳納社會保險費;

4)規章制度違法,損害員工權益;

5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;

6)以暴力等手段強迫勞動;

7)違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。

從實踐經驗表明,只要您有一定的法律意識,能夠發現公司存在上述違法行為,您可行使被迫解除勞動合同權利,還可能獲得經濟補償。您需注意:

1)您以上述理由辭職,公司一般是不會簽收您的通知書的,建議您ems快遞解除合同通知;

2)通知書需寫明確您的離職理由,比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等;

3)無需提前30日通知,快遞通知書后即可離職;

4)注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。

關于公司辭員工而員工覺得個人權益被侵犯,需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。

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