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如何處理勞動合同工資糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 83人看過

如何處理勞動合同工資糾紛。最簡單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴,如果用人單位有下列行為之一,勞動執(zhí)法監(jiān)察組將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第26條的規(guī)定行事:,勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算并支付勞動者額外補(bǔ)償金:(一)無故扣發(fā)或者拖延勞動者的工資、報酬;(2) 支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(3) 勞動合同終止,未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹R婪▽τ萌藛挝贿M(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠工資

<2。《勞動合同法》第30條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(一)由勞動行政部門直接向勞動行政部門申請仲裁裁決(無)。如果沒有賠償,你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平,您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,并直接通過法院的判決執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時,您也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償。申請勞動爭議仲裁的期限為60天,自勞動爭議發(fā)生之日起計算。由于《勞動法》的規(guī)定,工人可以提前30天終止勞動合同。證明你已經(jīng)提交了辭職報告。如果你強(qiáng)行離職,且單位不能視為解除勞動合同,那就是曠工。該單位可能會將您從列表中刪除,并且該單位可以控制何時將您從列表中刪除。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定勞動者可以提前30天解除勞動合同。獲取證據(jù)的方式可以是要求單位領(lǐng)導(dǎo)在你的辭職報告上簽字,或者找證人,或者掛號信等。如果單位在你終止勞動合同后60天內(nèi)沒有提交仲裁要求違約金,單位將在將來追究你的違約責(zé)任,恐怕超出了時間限制。當(dāng)然,你可以要求單位轉(zhuǎn)移文件,這不受時間限制。當(dāng)然,您也可以在60天前申請仲裁

通過編輯的介紹,我們可以了解到勞動合同糾紛的相關(guān)解答如何處理。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復(fù)雜,且上述情況無法完全回答您的問題,歡迎您在律霸.com上咨詢一對一律師,專業(yè)律師將為您提供答案

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石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù),法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù),期間為公司解決多項(xiàng)法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù),對刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

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