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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的先決條件是什么
簽訂無固定期限勞動合同的條件：用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同。
勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求并向雇主提出簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續(xù)簽勞動合同，導致工人無法達到簽訂無期限勞動合同的目的。由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度的設計存在缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展產生了不利影響
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業(yè)于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規(guī)，專業(yè)知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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