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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的先決條件是什么
簽訂無固定期限勞動合同的條件：用人單位和勞動者可以協商簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同。
勞動法第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續工作10年以上的要求并向雇主提出簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續簽勞動合同，導致工人無法達到簽訂無期限勞動合同的目的。由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度的設計存在缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展產生了不利影響
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