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寧波
勞動合同變更是否必須采用書面形式
根據《勞動合同法》第35條，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。本法律規定的初衷是以書面形式確定勞動合同的內容，但不應理解勞動合同的變更只能以書面形式進行。從現實生活的角度來看，用人單位可以根據上級主管部門的指示進行業務轉移，或者根據市場的重大變化調整營銷策略和產品結構，這必然會改變其生產、調整其生產任務或經營項目，并對工人的工作、工作場所和工作內容產生相應的影響。此時，勞動合同的變更，往往不一定采取書面形式。很多時候，雇主會口頭告知，勞工會接受，并實際執行。本勞動合同的變更也可以確認。但是，在判斷這種變化時，考慮到勞動合同的特點，只有在實際履行一段時間后才能確定。此外，勞動合同變更的內容也需要符合法律效力的強制性規定，不存在違法無效的情況。因此，雖然勞動合同未發生書面變更，但雙方實際履行變更后的合同內容已超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，合同的變更可以被認為是合法有效的
通過總編輯的介紹，我們可以知道勞動合同的變更是否必須以書面形式進行。希望以上內容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復雜，且上述情況無法完全回答您的問題，歡迎您在律霸.com上咨詢一對一律師，專業律師將為您提供答案
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