1、 根據中國相關法律的規定,企業有義務對員工進行考核。企業不履行審查義務,非法用工的,還應當在不知情的情況下承擔法律責任,每非法用工1萬元予以處罰,總額在10萬元以下的
對非法就業的外國人處以5000元以上2萬元以下的罰款;情節嚴重的,處五日以上十五日以下拘留,并處五千元以上二萬元以下罰款
引進外國人從事非法就業的,每非法引進一人罰款五千元,總金額不超過5萬元;單位對非法引進的人員每人罰款5000元,總額不超過10萬元;有違法所得的,沒收違法所得
非法雇用外國人的,每非法雇用一人,處以1萬元罰款,總額不超過10萬元;有違法所得的,沒收違法所得。雇用童工的后果。對非法使用童工的單位和個人,,勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地
將童工送回原居住地的費用由使用童工的單位或個人承擔。勞動行政部門有權對使用童工的單位和個人進行監督;引進童工的專業機構或者其他單位和個人;對向16歲以下兒童出具虛假證明的單位或個人,以及承諾16歲以下兒童從事童工勞動且教育后不改正的父母或其他監護人,給予行政處分或罰款,其中使用童工的單位給予較重處罰。在企事業單位和個體工商戶使用童工,情節嚴重的,勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照,以及未滿16歲的人和獲得個人營業執照的兒童
4。非法使用童工的單位和個人,對患病、殘疾的童工,在送回原居住地前,應當負責治療,并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。
治療結束后的勞動鑒定,根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金
如果童工死亡,應向童工的父母或其他監護人提供喪葬津貼和經濟補償
對兒童傷害負有責任的單位和個人,殘廢、死亡由縣級以上勞動行政部門給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任
以上知識是小編對相關法律問題的回答。企業有義務對員工進行審計。企業不履行審查義務,非法用工的,還應當在不知情的情況下承擔法律責任。每違法用工1萬元,處罰總額不超過10萬元。如果您需要法律幫助,讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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