1、 用人單位應當按照什么要求對未成年工進行健康檢查

用人單位招用16歲以上未成年人的，應當進行健康檢查。未成年工的健康檢查應按照《中華人民共和國勞動法》未成年工特別保護規定所附項目進行。第65條用人單位應定期對未成年工進行健康檢查未成年工特殊保護條例雇主應根據以下要求對未成年工進行定期健康檢查：

（I）安排工作前

（2）工作一年

（III）至少18歲，第七條未成年工的健康檢查，應當按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項目進行。

第八條用人單位應當安排未成年工從事根據健康檢查結果選擇合適的勞動力。如果他們不能勝任原來的工作，他們應根據醫療部門的證明減少勞動力數量或安排其他勞動力。招募童工的后果

（一）行政處罰：《禁止使用童工規定》明確規定，用人單位非法使用童工的，將處以罰款、吊銷營業執照或吊銷私營非企業單位登記。用人單位為國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或者降級、撤職的行政處分。單位或者個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門對每名介紹人員處以5000元的罰款；職業介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門吊銷其《介紹就業許可證》。同時，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人以及一切必要的交通工具，食宿費用由用人單位承擔

（二）經濟補償：童工患病、受傷，由用人單位負責送醫療機構治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。（三）刑事責任：綁架、強迫童工的，造成童工死亡或者嚴重殘疾，構成犯罪的，依法追究有關責任人的刑事責任。根據九屆全國人民代表大會常務委員會通過的《刑法修正案》（四）的規定，違反勞動管理規定，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小職員對相關法律問題的解答。用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，應當進行體格檢查。未成年工的健康檢查應按照《未成年工特別保護條例》所附的項目進行。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題