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寧波
企業偽造勞動合同如何處罰
1、 企業偽造勞動合同如何處罰公司偽造勞動合同是一種偽證行為。如何處罰應根據案件的具體情況確定。構成犯罪的，可以依照偽證罪追究刑事責任
相關法律法規
中華人民共和國刑法第305條
偽證罪]在刑事訴訟中，證人、鑒定人，錄音員、翻譯人員故意對本案重要情節進行虛假證明、鑒定、記錄或者翻譯，意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑第三百零六條在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，協助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者提供虛假證言的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，對辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據不真實，不是故意偽造的，處三年以上七年以下有期徒刑，它不屬于偽造證據a>勞動合同糾紛的解決辦法
1。和解
和解是指雙方通過協商解決因合同產生的爭議。企業調解
合同糾紛。當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方都是國有企業，他們可以要求上級當局進行調解。如果仲裁合同當事人協商不成且不愿調解，上級機關應在平等的基礎上區分是非，進行調解而不是行政干預，爭議發生后，可根據合同規定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。法院訴訟
如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。解決方案中可能會引用外國法律，而不是相關的中國合同法
以上是“如何懲罰企業偽造勞動合同”的答案。我們可以理解，該公司偽造勞動合同是一種偽證行為。如何處罰取決于案件的具體情況。構成犯罪的，可以依照偽證罪追究刑事責任。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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