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寧波
短期工是否需要簽訂勞動合同
對于短期雇傭，根據(jù)中國《勞動合同法》的相關規(guī)定，還需要簽訂一份勞動合同，該勞動合同是以完成某項工作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》第12條規(guī)定勞動合同分為定期勞動合同，而不是簽訂勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成某項工作任務為期限的勞動合同
第15條規(guī)定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作是必要的勞動合同合同的期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。兼職勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，即勞動結(jié)算和支付的最長期限兼職報酬不得超過15天
以上是對“短期工是否需要簽訂勞動合同”的回答。我們可以了解到，短期工也需要按照中國勞動合同法的相關規(guī)定簽訂勞動合同。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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