1、 如果你能很好地掌握起草合同時(shí)的兩個(gè)原則：謹(jǐn)慎和仔細(xì)考慮，那么作為公司經(jīng)理或代理人，雇主在起草合同時(shí)應(yīng)該注意什么。那么，在未來(lái)可能發(fā)生的違約訴訟中，你可能會(huì)領(lǐng)先一步并獲勝。本文結(jié)合合同管理的實(shí)踐，提出了合同起草的五點(diǎn)建議。我希望他們能幫助您起草完美的合同，保護(hù)您的公司免受訴訟

首先要注意合同名稱(chēng)是否與合同內(nèi)容一致

一些企業(yè)使用統(tǒng)一的合同文本，這是一件好事，但由于缺乏對(duì)合同性質(zhì)的詳細(xì)了解，存在一些問(wèn)題。例如，這是一個(gè)處理合同，但使用了采購(gòu)和銷(xiāo)售合同的文本，這增加了合同后續(xù)履行和適用法律規(guī)定的爭(zhēng)議

第二步注意，列出了每種商品的單價(jià)

一些企業(yè)在購(gòu)銷(xiāo)合同中只規(guī)定了各種商品的總價(jià)，但不確定每種商品的具體單價(jià)。一旦合同部分履行后發(fā)生爭(zhēng)議，第三步在合同中明確了違約金和賠償金的計(jì)算方法，盡管《合同法》規(guī)定，如果一方違約，另一方可以要求違約金和賠償金，如果合同中未規(guī)定違約金數(shù)額，法院將認(rèn)為雙方在當(dāng)時(shí)放棄了違約金的權(quán)利。對(duì)賠償?shù)挠?jì)算方法達(dá)成明確的協(xié)議有助于在未來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)快速確定賠償金額

第四步確定主管法院

現(xiàn)在一些案件往往會(huì)在訴訟管轄中耗費(fèi)時(shí)間和精力。根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人可以書(shū)面約定選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地的人民法院，原告住所和標(biāo)的物所在地，但不得違反訴訟法關(guān)于一級(jí)管轄權(quán)和專(zhuān)屬管轄權(quán)的規(guī)定。簽訂合同時(shí)，雙方一般都很友好，容易達(dá)成協(xié)議。如果事先確定了有管轄權(quán)的法院，那么將來(lái)沒(méi)有必要為有管轄權(quán)的法院進(jìn)行生死搏斗

第五步注意嚴(yán)格的措辭

不要在合同中重復(fù)使用模棱兩可的詞語(yǔ)或多義詞。在本案中，原告甲、乙雙方口頭約定，乙方向甲方借款5萬(wàn)元，后乙方償還部分借款，甲方為乙方出具代金券，欠甲方1萬(wàn)元。后來(lái)，甲方以乙方遲延返還余額4萬(wàn)元為由向法院提起訴訟。有兩種理解方式：一種是甲方給乙方開(kāi)具收據(jù)，這實(shí)際上意味著乙方實(shí)際收到了乙方返還的1萬(wàn)元欠款，而乙方仍欠4萬(wàn)元。在這里，它也應(yīng)該被理解為歡；另一種意見(jiàn)是，甲方出具的票據(jù)是一種證明，證明甲、乙雙方之間的現(xiàn)有欠款已在此返還；應(yīng)理解為“海”，這意味著乙方仍有1萬(wàn)元需要返還，因此應(yīng)責(zé)令乙方返還1萬(wàn)元給甲方。該案例表明，使用這種寬松政策不僅會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，還會(huì)給別有用心的人制造漏洞。用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。本規(guī)定明確了用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定是該法的一大亮點(diǎn)。有利于促進(jìn)用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：

第一，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位雇用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。然而，在實(shí)踐中，許多用人單位沒(méi)有履行這一義務(wù)，也沒(méi)有法律責(zé)任的規(guī)定，導(dǎo)致《勞動(dòng)法》的規(guī)定虛擬存在。該條款解決了這一問(wèn)題，并明確規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付雙倍的月工資，不訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，只要用人單位不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同，從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向員工支付兩倍的流動(dòng)資金

通過(guò)以上小部分的回答，我們可以知道，在起草合同時(shí)，用人單位應(yīng)注意合同名稱(chēng)是否與合同內(nèi)容一致，列出每種商品的單價(jià)，在合同中明確違約金和賠償金的計(jì)算方法，確定有管轄權(quán)的法院，注意措辭嚴(yán)謹(jǐn)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎訪(fǎng)問(wèn)luba.com網(wǎng)站